劳动监察大队24小时在线咨询（劳动仲裁一般都是员工输）

大家好！今天想给各位家长带来关于走监察好还是良好仲裁和不接受劳动仲裁的六个条件的知识。虽然这些问题有点复杂，但我还是把它们分解成容易理解的部分，并附上例子来说明。请跟我学！

劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用，可以一起去吗？要看具体情况。一般来说，仲裁程序比监督程序更灵活，双方更容易达成协议，而监督程序需要按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。

劳动监察大队和劳动仲裁的律师解答都有用，看劳动者的诉求。

一般来说，需要劳动仲裁来获得更好的解决方案。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队受理举报和投诉，其主要职责是对用人单位的工资情况进行监察并责令其纠正违法行为。

走监察好还是采取仲裁如下:视情况而定，如果发生劳动争议，可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉。当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。

劳动争议对劳动监察大队有用还是对劳动仲裁有用【法律分析】两者职能不同，各有作用。主要区别包括:一是性质不同:劳动监察是劳动争议行政处罚程序，具有行政处罚权；劳动仲裁是处理劳动争议的司法程序，它没有行政处罚权。

劳动监察大队和劳动仲裁的律师解答都有用，看劳动者的诉求。

法律分析:两者职能不同，各有作用。主要区别包括:一是性质不同:劳动监察是劳动争议行政处罚程序，具有行政处罚权；劳动仲裁是处理劳动争议的司法程序，它没有行政处罚权。

法律分析:劳动仲裁的裁决是依法作出的，与劳动监察机关的处理结果相比具有法律效力。法律依据:《劳动保障监察条例》第二十一条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

法律分析:可以同时申请。劳动监察是指法定专门机构的代表对劳动法的遵守情况进行检查、纠正和处罚等一系列活动；劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行仲裁和裁决。

仲裁可以和劳动监察同时进行，两者可以同时进行。【法律分析】向劳动监察部门投诉和申请仲裁的程序不同，结果当然也不同。投诉是直接向监管部门反映情况，由相关单位出面。经核实后，要求用人单位纠正违法行为，该行为不具有强制性。

可以同时进行，但劳动仲裁耗时较长，最长可达60天。向劳动监察大队投诉解决问题需要很短的时间。建议先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。

法律主体性:劳动监察大队不能进行劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会是进行劳动仲裁的部门。劳动监察大队是处罚和纠正用人单位违法行为的部门，不处理劳动争议，由专门部门处理。

*拖欠农民工工资是劳动监察大队好还是仲裁委员会好？法律分析:第一，去劳动监察大队投诉，要求处理。如果监察组处理无效，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一般来说，需要劳动仲裁来获得更好的解决方案。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队受理举报和投诉，其主要职责是对用人单位的工资情况进行监察并责令其纠正违法行为。

法律分析:欠薪仲裁是好事。如果员工与公司就未支付的工资金额发生争议，或者员工有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年休假工资等。，劳动监察可能无法解决它，所以他只能诉诸劳动仲裁。

要看具体情况。一般来说，仲裁程序比监督程序更灵活，双方更容易达成协议，而监督程序需要按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。

走监察好还是好好仲裁。我们已经完成了关于走监察好还是采取仲裁的问题的分享，劳动仲裁将不被接受。希望我的知识能给你提供一些实用的信息。如果您有任何其他相关问题或反馈，请随时告诉我。