单位不让休158天产假怎么办（单位不让休158天产假合理吗）

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3.女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门投诉。受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定；女职工对决定不服的，可以自收到决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

单位不落实产假158天怎么办？我们可以向单位的上级主管部门或者单位所在地区、县的劳动监察部门申诉。我们也可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律解析:向劳动监察员投诉，由劳动监察员责令限期改正，并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或其他福利。

女职工劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门投诉。受理投诉的部门应当自收到投诉之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以自收到处理决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

要向公司申请，首先要向公司申请，问他们为什么不执行188天的产假期限。有时候，这种情况是公司的管理者对相关法律的理解造成的。你可以寻求和公司的人力资源部门或者老板沟通，了解他们的理由，表达自己的看法。

法律分析:可以先找主管协商，尽量和对方达成共识。如果不行，可以选择向当地劳动*投诉，或者要求妇联介入。

单位拒绝休158天产假。1.如果单位没有休158天产假，可以按照以下步骤处理:与单位沟通:首先可以尝试与单位沟通，说明自己的产假权利，要求单位依法休158天产假，并达成共识。

2.《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。

3.【法律解析】:人力资源和社会保障*指出，组织不给产假是违法的。

4、产假158天不违法。私营企业也属于劳动法和劳动合同法的调整对象，员工应该按规定给予产假。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。因此，分娩前15天不能按产前假支付工资，而是按产假标准支付。

如果单位不执行产假158天，可以按照以下步骤处理:与单位沟通:首先可以尝试与单位沟通，说明自己的产假权利，要求单位依法执行产假158天，并达成共识。

单位不让休158天产假违法。法律条文解释，人力资源和社会保障*指出，拒绝产假和单位是违法的。公司制度中的这一条款违反法律，无效。

158天不给产假是违法的。私营企业也属于劳动法和劳动合同法的调整对象，员工应该按规定给予产假。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。因此，分娩前15天不能按产前假支付工资，而是按产假标准支付。

单位158天不执行产假怎么办？2向劳动监察和卫生计生委投诉。劳动法律法规规定的产假为98天(含产前15天)；难产增加15天，多胞胎每多生一个婴儿增加15天。

法律分析:可以先找主管协商，尽量和对方达成共识。如果不行，可以选择向当地劳动*投诉，或者要求妇联介入。

158天不给产假违法吗？法律分析:是违法的。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，私营企业也属于《劳动法》和《劳动合同法》的调整对象，应按规定给予员工产假。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。

158天不给产假是违法的。私营企业也属于劳动法和劳动合同法的调整对象，员工应该按规定给予产假。女职工享受98天产假，其中产前可休15天。因此，分娩前15天不能按产前假支付工资，而是按产假标准支付。

不合法。法律规定，符合政策生育子女的夫妻，女方产假在享受*规定产假的基础上延长60天至158天。江苏省，简称苏，是中华人民共和国(中国)的省级行政区，省会南京，位于长江三角洲地区和东部沿海。

单位不执行158天产假怎么办？1.我们可以向单位的上级主管部门或者单位所在地区、县的劳动监察部门提出申诉。我们也可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.法律解析:向劳动监察投诉，劳动监察责令限期改正，并处1000元以上5000元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或其他福利。

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山东单位不实行158天产假。