劳动补偿金计算方法 劳动补偿金计算标准计算含奖金

(一)用人单位解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

2、因病补偿或非因工伤解除经济金=工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50，绝症加100)

3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

4、调查变化经济补偿金=工作年限×月工资

5、经济补偿金=工作年限×月工资

评判经济补偿金=工作年限×月工资

6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金(原经济补偿金的50)

(二)用人单位不支付经济补偿金的补偿金

补偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 50)×n(1

(三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25赔偿金2=医疗费用×25

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金金工资标准计算及相关

1、违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失约定的其他赔偿费用

2、劳动者违反保密条款赔偿金=被违规经营者的损失（或目标人因目标获得的利润）合理的调查费用。

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应当根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的补偿补偿，它对用人单位向劳动者支付经济金规定了四种标准补偿：

（1）违反《劳动法》和合同规定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付当地低于工资标准的工资报酬，以人单位应加发工资报酬和低于部分25的经济补偿金。

（2）对因劳患患、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其本单位工作年限，每满一年发给相当于一笔工资的经济补偿金，同时还应发给不低于每月工资的对患重病和绝症者，用人单位还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100。

（3）对“经劳动合同配套协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人”单位应按其在本单位工作年限，每年满一年的工作时间，发给相当于一笔工资的经济补偿金。若劳动者工资为社平三倍的，则最多支付给12个月的经济补偿金。补偿金”。

（4）对劳动合同订购时所监测的情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更合同达成，用人单位解除合同的；用人单位临破产破产整顿期间或生产经营情况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每年满一年，发给设想限制一个月工资的经济补偿金。目前情况的经济补偿金没有12个月的。

根据部门、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人提示问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性单位补助收入（包括用人补助的经济金、生活补助费及其他补助费用），其收入按当地上年职工平均工资三倍人口以内的部分，免征个人所得税；超过的部分符合《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济金征用个人所得税问题的通知》计算征用个人征税。

劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每年满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 生日以上不满一年的，按一年计算；不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。者月工资用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的人口支付，其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

因此，依照劳动合同法的规定，劳动者获得经济补偿金的计算最高标准仅限于所在地区上年度职工月平均工资三倍，遂诉税务局的相关规定，劳动者获得经济补偿金补缴罚款。

这其实是理解错误，劳动者的月平均工资只需按本地区上年度职工月平均计算工资三倍以内，计算是2.9倍也不受十二年的限制，职工可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分可能按当地上年职工平均工资三倍计算人数以上，这部分还是要纳税的。

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