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1、实时1-10人为小规模的公司，这种照片：一般是由专门的负责人（以后面试你的人）负责筛选简历，觉得你不错，然后通知你来面试，然后开始第一轮的面试，第一轮面试他会做的很详细，一般会详细地了解你个人的经历，然后是让你等通知，当他将所有的筛选出的简历面试过一遍后开始重新筛选，留下他将招聘X的2-3倍，再次面试，这次面试会有重点地问你一些问题，等面试第二轮结束后再通知上班，此类公司有谈工资的余地，他有标准，但是，也可以根据面试者的能力情况做出调整。

2、灵活。

3、此类公司面试的人一般是另一个老板（合伙人）面试。

4、只有这类公司第一二轮面试很重要。

5、10人以上的公司面试程序是人事选择部门简历，然后通知面试，第一轮，有单独面试，有群体面试，单面试的公司一般公司人员不超过20人，20人以上的公司群面的焦点很大，因为他们要节省时间，而面的过程一般是面试官讲解自己的公司，然后是1分钟的被面试官的个人介绍，要求介绍自己的经历，有特点最好因为，你只有一分钟，你需要在这一分钟内让他产生对你的兴趣。

6、接着是面试题目，随机的，人力资源部门会准备很多题目，每次面试都是随机的场景模拟，然后分组讨论题目，每组派代表给他称述讨论结果，你给他好的印象，最好是当代表发言时，给他盘的印象。

7、然后是提问时间，有什么问题，每个人一个问题，没问题就结束面试，这个问题也是比较关键的，不是表面上的有什么节日。

10、最后又回到人力资源部门，讨论工资啊，什么时候上班啊一类的，当然，很多公司是没有的，不会讨论工资待遇，他们只是得知，不会给你任何提议的机会，你爱做不做，人多的人，呵呵，这就是他们的意思。

11、因为公司有统一的标准，不会因为你一个人改变的。

12、以上是一般销售的招聘方式，像财务，行政啊什么的一样，前台也是，都差不多。

13、此类公司怎么讲呢，第一轮的人力资源部门的面试是个财政，第二轮的部门经理面试是给你证书，轮的第三轮高级经理面试是提前告诉你有戏，第四轮的人力资源面试就是说只要你不叽叽歪歪就来上班吧。

14、等等，以上我说的都是初级职务招聘哈，中级职务的招聘一般是经理级别的人直接面试，一般是两轮面试，不会太多。

15、当然，还有中级职务也和高级职务一样，多是通过猎头公司直接联系到人，然后洽谈。

16、属于人挖产权。

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