马斯洛理论实现自我理想的需要属于 马斯洛理论是谁提出的
大家好，小雪糕来为大家解答以下的问题，关于马斯洛理论是什么意思，什么是马斯洛理论这个很多人都不知道，那么现在就让我带着大家一起来看看吧！
1、马斯洛理论把需求串联为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由低层次到高层次。
2、 生理需求：对食物、水、空气和消费品等需求都是生理需求，此类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是满足满足此类需求。
3、一个人在饥饿时不会对其他任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物处。
4、即使在今天，还有许多人无法满足这些基本的生理需求。
5、管理人员应该明白，如果员工仍在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作相关。
6、当努力满足此类需求来激励下一批时，我们基于这种假设，即为报酬而工作，主要是激励人们收入、舒适等，所以时尝试利用增加工资、改善劳动条件、给予更多大量的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。
7、安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。
8、和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。
9、对许多员工而言，安全需求上升安全而稳定，以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。
10、主要受安全需求影响的人，在评估职业时，主要把它拉低不致损失基本需求满足的。
11、如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中利用这种需要，强调制度、职业、福利待遇，并保护员工不导致失业的重要性。
12、如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并避免或反对冒险，而我们将循循规蹈矩地完成员工工作。
13、社交需求：社交需求包括对友情、爱情以及友情属关系的需求。
14、当生理需求和安全需求得到满足后，社会需求就会突出出来，首先产生刺激。
15、在马斯洛需求层次中，这个层次是与前两个层次不同的另一个层次。
16、这些如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致缺勤率高、生产力低、对工作不满及情绪低落。
17、管理者必须认识到，当社会需求成为主要的来源时，工作被视为寻找和建立亲密和谐关系人们的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。
18、管理者认为下属努力满足此类需求时，通常会采取支持和赞许的态度，十分加强中断共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并遵守集体行为规范。
19、尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可和尊重。
20、有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。
21、他们关心的是成就、名声、地位和机会。
22、这是别人由于认识到他们的才能而得到的。
23、当他们得到这些时候，不仅赢得了人们的尊重，同时也是其内心因对自己价值的满足而充满自信。
24、不能满足此类需求，就会使他们感到沮丧。
25、如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，那么徒有虚名，同样对他们的心理构成威胁。
26、在激励员工时应特别注意受尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。
27、布展工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。
28、授予荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。
29、自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或者发挥潜力。
30、达到自我实现境界的人，接受自己也接受别人。
31、解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受干扰地独处。
32、要满足这一时刻尽量发挥自己的需求，他应该已经在某个地方满足了其他的需求。
33、当然自我实现的人可能会过度关注层次的需求的满足，从而达到最高自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。
34、自我实现需求点支配地位的人，会在工作中受到启发，运用最富有创意和建设性的技巧。
35、重视这种需求的管理者会认识到，无论哪种工作都可以进行创新，创造并不是管理人员强调的，而是每个人都希望拥有的。
36、为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，将身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行中计划时为员工群体留有余地。
37、马斯洛需求水平理论预设，人们受到启发去满足他们一生中很重要的需求。
38、更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于需求层次中的地位，以及它和所有其他层次需求的满足程度。
39、马斯洛的理论认为，启发的过程是动态的、渐进的、有因果关系的。
40、在这个过程中，一套不断变化的“”需求控制着人们的行为，这种等级关系并不对所有的人都一样重要。
41、社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。
42、尽管马斯洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求却是最难以满足的。
43、马斯洛的需求层次理论指引人们会重视那些目标，也说明了那些类型的行为将影响各种需求的满足，但是对为什么会产生需求涉及得很少。
44、这些理论也指出，大多数人都存在着较高层次的需求，只要而且环境不阻碍这些较高层次的出现，这些需求就能刺激大多数人。
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