劳动法事假可以请多久 劳动法病事假扣发规定

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大家好,小冰淇淋给大家解答以下几个问题,关于病假的规定劳动法,很多人还不知道,所以现在让我带大家一起看看吧!

1、《劳动法》对休假没有明确规定,在实践中,通常企业和员工在劳动合同中就休假问题达成一致,如每月休假天数上限不能超过,否则将被解雇等处罚。

同时,如果员工请假,公司会根据员工的实际工作天数转换相应的工资。

劳动部于1994年12月6日发布了《关于支付工资的暂行规定》第15条,雇主不得扣留工人的工资。

在以下任何情况下,雇主可以扣留工人的工资:(a)雇主扣留的个人所得税;(b)雇主为工人预留并应由工人负担的社会保障费用;3.法院判决和裁决所要求的抚养津贴和抚养津贴;(d)法律和规章规定的其他开支,这些开支可以从工人的工资中扣除。

劳动部1995年5月12日通知,关于发布“关于工资支付临时条款问题的补充规定” (3)该条款第15条涉及雇主在没有正当理由的情况下扣除雇员的工资(即雇主根据雇佣合同规定的规则必须支付给雇员的全部工作报酬,条件是雇员提供正常工作)。

不包括以下减薪:

(7)(5)由于工人请假和相应的减薪。

因此,您可以看到,公司可以根据员工休假的天数来考虑相应的工资。

当然,有些企业按双重标准扣除,是违法的。

今天我分享了这篇文章,希望对你有所帮助。