没有签劳动合同的工资怎么要（没有签劳动合同的工资起诉在被告那里起诉）

1.根据“新劳动法”，企业和个人即劳动者必须在一个月内签订劳动合同。如果超过一个月不签订劳动合同，企业将向劳动者支付双倍工资作为惩罚。

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3.请阅读以下相关法律法规:

4.《劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。”第十条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”

5.《劳动合同法》第十条规定:“已经建立劳动关系同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6.上述条款规定，单位最迟应当自建立劳动关系之日起“一个月内”订立书面劳动合同。因此，这实际上在有限程度上放宽了订立劳动合同的时间要求，规定如果已经建立劳动关系而未同时订立书面劳动合同，则自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，其行为不违法。

7.但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（《劳动合同法》第八十二条）。这是对用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处罚。

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9.关于试用期

10.单位只签一年的劳动合同。试用期三个月可以吗？

11.回答:这不是真的。如果单位只签订一年的劳动合同，试用期不能超过两个月。

12.根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的长短随劳动合同期限的不同而不同:劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

13.《劳动合同法》还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。而且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

14.试用期内，你可以在三天内辞职！

本文到此结束。希望对你有帮助。