无领导小组讨论（无领导小组讨论技巧和注意事项）

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原创发布者:雍正川

无领导小组讨关于面试技巧寄件人:同行（Lifl），来信区:CivilServant主题:无领导小组讨关于面试技巧寄件人:北邮人论坛（sunjan 2122）站内无领导小组讨关于对候选人进行小组面试的情景模拟方式，是中经常使用的方法在这种方法中，一定数量的候选人组成一个小组（5-7人），围绕一个主题讨论一段时间。在讨论过程中，既不指定领导者，也不指定候选人应坐的位置，以便候选人可以自行安排组织，考官可以观察候选人的能力和素质，如组织协调、口头表达、辩论中的说服力等是否符合MBA的要求，以及他们的性格特征，如自信心、进取精神、情绪稳定性和反应灵活性等。一、方法和分类在MBA面试技术中，通常有两种:（1）小组工作:参与者处于这样一种情况下，任务的成功完成需要参与者的密切合作。（2）个人作业:测试要求参与者独立完成任务。无领导小组讨属于前者，是MBA面试中常用的技巧，也是集体测试的一种方法。通过向一定数量的候选人提出一个与主题相关的问题，让他们讨论一定的时间长度，以测试候选人的技能如组织和协调能力、洞察力、非语言沟通能力（如面部表情），以及自信心等性格特征和行为风格，从而评估候选人之间的优劣。根据不同的标准，无领导小组讨可分为无上下文的无领导小组讨和有上下文的/kloc 91-k92/。

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